Questions fréquentes sur le contrôle d'accès

Le code est simple mais se partage facilement. Le badge permet d'attribuer un accès nominatif et de le supprimer en quelques secondes en cas de perte ou de départ d'un salarié. La biométrie est très encadrée en France : pour un employeur, elle n'est admise que pour des besoins de sécurité particuliers, dans le respect du règlement de la CNIL. Pour la plupart des entreprises et des copropriétés, le badge sécurisé est le meilleur compromis.

Les anciens badges à technologie simple peuvent être copiés en quelques secondes avec un appareil vendu dans le commerce. Nous installons des badges à technologie chiffrée, beaucoup plus difficiles à dupliquer, et des lecteurs compatibles.

Oui. Selon le système, les badges, les codes et les plages horaires se gèrent depuis un logiciel ou une application. Vous pouvez créer un accès temporaire pour un prestataire, consulter l'historique des passages ou bloquer un badge perdu sans vous déplacer.

Tout dépend du verrouillage. Une ventouse électromagnétique libère la porte quand le courant est coupé, ce qui garantit l'évacuation en cas d'incendie. Une gâche peut être choisie pour rester verrouillée. Une alimentation secourue permet de maintenir le fonctionnement pendant la coupure. Nous choisissons la solution selon les règles de sécurité du bâtiment.

Le remplacement est en général voté en assemblée générale sur la base d'un devis. Nous réalisons l'étude sur place, nous proposons une solution adaptée au nombre de résidents et d'accès, puis nous installons le système et formons le syndic ou le conseil syndical à la gestion des badges.

Oui. Nous installons des interphones et des visiophones pour maisons, immeubles et entreprises, avec ouverture de la porte ou du portail à distance depuis un smartphone sur les modèles connectés.

Oui. Le contrôle d'accès peut désarmer automatiquement une zone d'alarme à l'arrivée du premier salarié, ou associer chaque passage à une image de caméra. Ces liaisons se prévoient lors de l'étude.